JISTU Index
Data z trhu práce, která dávají smysl.
Každé čtvrtletí přinášíme přehled toho nejdůležitějšího z trhu práce.
Aktuální čísla, trendy a komentáře našich odborníků přehledně,
srozumitelně a bez zbytečných frází.
AKTUÁLNÍ DATA | KOMENTÁŘE Z PRAXE | PŘEHLEDNÉ GRAFY
Nejnovější vydání
Q3 / 2026
Trh práce zůstává stabilní, ale mění se požadavky zaměstnavatelů. Roste poptávka po odbornících v IT, výrobě a technických oborech, zatímco konkurence mezi kandidáty v administrativních pozicích stále sílí.
Vybraná čísla z Q3 2026
TO NEJDŮLEŽITĚJŠÍ Z AKTUÁLNÍHO ČTVRTLETÍ NA JEDNOM MÍSTĚ.
51 966 Kč
Průměrná hrubá mzda v ČR
+6,4 % meziročně nominálně
3,4 %
Obecná míra nezaměstnanosti
osoby ve věku 15–64 let
101 522 míst
Průměr evidovaných volných míst za Q3
369 871 osob
Průměrný počet evidovaných uchazečů o zaměstnání v ČR za Q3
Aktuální průměrná mzda v nejžádanějších oborech
Mzdové rozdíly mezi obory zůstávají výrazné.
Nejvyšší průměrné mzdy v našem srovnání vykazuje IT, následované technickými a vývojovými obory. Naopak nižší mzdovou úroveň sledujeme ve službách a administrativě.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Při nastavování mzdy nestačí vycházet pouze z celorepublikového průměru. Rozhodující je konkrétní profese, region, požadovaná kvalifikace a konkurence na trhu práce.
Zdroj: ČSÚ. Orientační přiřazení vybraných odvětvových statistik ke kategoriím JISTU.
Komentář odborníka
Ve třetím čtvrtletí roku 2026 sledujeme na českém trhu práce zajímavý vývoj. Roste nejen počet evidovaných uchazečů o zaměstnání, ale současně přibývá i volných pracovních míst. Na první pohled by se tak mohlo zdát, že firmy budou nové zaměstnance nacházet snadněji. Realita je ale o něco složitější.
Rozhodující totiž není samotný počet uchazečů, ale především jejich kvalifikace, zkušenosti a dostupnost v konkrétním regionu. Právě zde vidím jeden z hlavních problémů současného náboru – propojit požadavky zaměstnavatelů s reálnou situací na trhu práce.
Významnou roli nadále hrají také mzdové podmínky. Rozdíly mezi jednotlivými obory jsou značné a očekávání kandidátů se mohou od představ firem výrazně lišit.
Proto v JISTU doporučujeme věnovat dostatek pozornosti už samotné přípravě náboru. Správně nastavená pozice, odpovídající mzda a znalost konkurence mohou zásadně ovlivnit rychlost i úspěšnost obsazení.
Jsem přesvědčený, že úspěšný nábor nezačíná zveřejněním inzerátu, ale pochopením trhu, na kterém nové zaměstnance hledáme.
Jiří Šturch
Zakladatel JISTU recruitment
Vývoj počtu uchazečů o práci v ČR
Po jarním poklesu počet uchazečů opět vzrostl.
Ve třetím čtvrtletí 2026 evidoval Úřad práce v průměru 369 871 uchazečů o zaměstnání, přibližně o 2,8 % více než v předchozím kvartálu.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Vyšší počet uchazečů automaticky neznamená snazší nábor. Důležitá je především jejich kvalifikace, regionální dostupnost a shoda s požadavky konkrétní pracovní pozice.
Zdroj: Úřad práce ČR. Měsíční stavy evidovaných uchazečů, vlastní výpočet kvartálního průměru JISTU.
Volná místa podle krajů za jednotlivé kvartály
Poptávka po zaměstnancích se napříč regiony výrazně liší.
Nejvyšší počty evidovaných volných míst dlouhodobě vykazují Praha a Středočeský kraj. Ve většině sledovaných krajů je ve třetím čtvrtletí patrný vyšší počet volných míst než na začátku roku.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Každý region má svá specifika. Zatímco někde je kandidátů relativně dostatek, jinde firmy o vhodné zaměstnance intenzivně soutěží. Před zahájením náboru se proto vyplatí znát nejen místní nabídku práce, ale také dostupnost kandidátů a mzdové podmínky.
Zdroj: Úřad práce ČR. Evidovaná volná pracovní místa ke konci března, června a září 2026. Data nezahrnují všechny nabídky na českém pracovním trhu.
Chcete detailnější data nebo analýzu na míru?
Připravíme vám rozšířený report podle vašich potřeb na konkrétní pozici.
✓ Přehled dostupnosti kandidátů
✓ Aktuální mzdové rozpětí a srovnání dle seniority
✓ Konkurenci na trhu a nabízené podmínky
✓ Trendy a vývoj v čase
✓ Doporučení experta pro nastavení náboru
Získejte JISTU Analýzu pozice
pro konkrétní roli zdarma
Vyplňte krátký formulář a připravíme vám analýzu na míru.
✓ rychle a jednoduše
✓ připravenou naším odborným týmem
✓ získáte přehledný výstup s doporučením
✓ nezávazně a zdarma